職業技能｜薪火相傳?匠心筑夢——立邦三度助力全國技能大賽，賦能技能人才新未來

　　9月19日至23日，中華人民共和國第三屆職業技能大賽（簡稱全國技能大賽）在鄭州舉行。本屆大賽以“技能照亮前程”為主題，設置106個競賽項目，既銜接世界技能競賽標準，又聚焦國內產業發展需求，為全國技能人才搭建了技藝切磋、經驗共享、價值實現的頂級舞臺。自2020年首屆全國技能大賽創辦以來，立邦中國已連續三屆以“高級合作伙伴”身份深度參與這一盛會。

第三屆全國技能大賽在鄭州舉行

9月23日

立邦中國TU產品發展&管理總部總裁蔡志偉

在大賽閉幕式上為獲獎選手頒獎

　　作為全國技能大賽的“老朋友”，立邦始終專注于把賽事支持之路走深、走實，希望藉此為更多有為青年打開一扇“窗”——一扇展望廣闊職業前景、通向成才之路的窗。大賽期間，立邦中國集團品牌公關中心副總裁吳雅琳接受新華網專訪，深入解讀立邦與全國技能大賽的深度聯結、深耕行業人才培育的初心，以及推動技能人才成長的具體實踐，揭開這家涂料行業領軍企業持續賦能“中國匠人”的深層含義。

立邦中國集團品牌公關中心副總裁吳雅琳接受

新華網專訪，解讀立邦的人才培育路徑

　　初心如磐，推動技能成才

　　全國技能大賽作為國家規格最高、項目最多、規模最大、水平最高的綜合性職業技能賽事，早已不是簡單的“技藝比拼場”，而是行業挖掘、儲備高素質人才的“蓄水池”。對于立邦連續三屆的深度參與，吳雅琳直言：

　　國以才立，業以才興，高質量的人才隊伍是產業永續發展的基石。尤其我們置身在講究‘三分料，七分工’的涂料行業，人才培養就更加重要了。”

立邦深諳人才培養對產業發展的重要性

長期積極地支持各類技能賽事

立邦在大賽現場展示

刷新可持續涂裝人才之路、永續行業活力的成果

　　這份初心，投射在立邦匠心不輟的人才培育實踐中。早在2009年，立邦便前瞻性地成立了產業人才發展中心，專門面向涂料產業技能人才開展系統培訓。從最初每年僅培訓幾百名學員，到如今每年培育數萬名技能人才，16年間，立才中心已累計為行業輸送超過42萬技能人才。

　　而隨著行業發展，涂裝工人“老齡化”、“短缺化”的問題逐漸凸顯，成為制約產業高質量發展的瓶頸。對此，吳雅琳表示：

　　涂裝人才所面臨的困局，促使我們更積極地思考，如何發揮自身的資源優勢，讓人才薪火傳承下去。這些年來，我們聯動社會各界力量，開展高質量創新創業教育，并持續舉辦、支持職業技能比賽，希望為技能人才提供競技學習的舞臺。

　　更重要的是，我們想借助賽事的影響力，向更多有志青年傳遞‘技能成才、技能報國’的理念，讓他們看到，涂裝行業不是‘體力活’的代名詞，而是有技術、有前景、能實現自我價值的職業選擇。只有更多年輕人愿意投身進來，行業才能真正擺脫人才短缺的困境，擁有可持續發展的動力。”

　　多維賦能，“刷新”支持力度

　　從首屆大賽的“初試合作”，到如今的“全方位支持”，立邦對全國技能大賽的支持已逐漸形成“全鏈條、多維度”的保障體系。談及對本屆賽事的具體支持，吳雅琳先從延續性支持說起：

　　和前兩屆一樣，我們依然會在品牌推廣、設施設備、技術支持、賽事保障這四大核心領域發力，確保賽事能順暢推進。我們專門提供了立邦乳膠漆、木器漆以及配套輔材，好的技藝需要好的產品來承載，我們希望選手們能借助優質材料，充分發揮自己的水平，展現出‘中國匠人’的最佳狀態。”

立邦為“油漆與裝飾”項目

提供乳膠漆、木器漆及配套輔材

以好產品助力選手賽出佳績

　　此外，本屆支持的升級之處更值得關注。吳雅琳介紹：

　　立邦今年為河南、上海、湖北、廣州多個省賽的‘油漆與裝飾’項目提供支持，把技術資源和賽事經驗前置，幫助選手們更早適應比賽節奏、打磨技藝。我們的技術專家還擔任了本屆國賽‘油漆與裝飾’項目上海隊的裁判，用專業的行業經驗為選手提供公正的評估，同時也會給出針對性的指導，讓賽事不僅能夠‘比高低’，更能‘促成長’。”

第三屆國賽“油漆與裝飾”項目全體參賽選手與裁判

育才興業，永續行業活力

　　實際上，支持技能賽事只是立邦人才培育工作的“起點”，而非“終點”。立邦真正希望實現的，是搭建一條從“賽場”到“行業”的人才成長通道，讓賽場上發光發熱的優秀選手，能在行業實戰中持續成長，實現自我價值。基于這一目標，立邦已形成“吸納優秀選手、推動職業認證、深化產教融合”三大核心舉措，構建起“培養-認證-就業”的完整生態。

　　在“職業技能認證”領域，立邦的創新探索頗具成效。吳雅琳介紹：

　　2023年我們首創‘一試雙證’模式，技能人才只需經過一次考核，就能同時獲得立邦專業認證和國家職業技能資格認證，既提升了認證效率，也增強了認證的‘含金量’。截至2024年，該模式已經擴展到了建筑涂裝、藝術涂裝、防水、鋪貼四大工種，累計為2000多人次提供了認證服務。我們還和全國各地的合作伙伴共建了55家聯合培訓認證基地，通過‘理論+實操’的培訓模式，幫助施工人員提升技能，打通區域用工限制，讓人才在行業內‘流動起來’。”

　　“產教融合”則是立邦前置化培養人才的關鍵布局。目前，立邦已與河南、廣東、湖北等地5所職業技能學校達成戰略合作。吳雅琳詳細說明：

　　我們和河南蘭考三農職業學院共建‘中國涂料工業協會·立邦涂裝產業學院’、設立‘立邦班’，將企業用人需求直接融入學校課程；還與廣東省城市技師學院聯合舉辦2024年首期《產教新生啟航特訓營》，為即將進入立邦合作伙伴企業實習的學生提供針對性賦能。截至目前，通過這些產教融合項目，我們已經為服務商輸送了近90名技能人才。”

立邦注重“產教融合”

與各地職業學校合作開展校企聯合培養

　　展望未來，立邦“刷新技能筑未來”的人才培育布局相當清晰：

　　我們會繼續深化產教融合，完善‘培養-認證-就業’的生態體系，為學生提供更對口的職業選擇、更明晰的發展路徑；也會推動分級認證覆蓋美縫、地坪等更多涂裝領域，讓人才培養更‘專業化’‘標準化’；同時，攜手合作伙伴建立更多聯合培訓基地，幫助施工人員掌握最新技術。

　　對立邦而言，支持技能賽事從不只是‘助力一場比賽’，而是‘搭建一條從賽場到行業的人才成長通道’。從省賽、國賽到世賽，從提供比賽產品到參與裁判工作，立邦希望通過每一個細節，讓技能人才感受到行業對他們的重視，期待以賽事傳承這珍貴的‘技能薪火’，成為照亮涂料行業未來的‘人才之光’。”